株式会社ライフ＆ワークス設立の目的
㈱ライフ＆ワークスの母体となっているのは㈱オデッセイです。この㈱オデッセイは平成9年11月に設立して以来、 20年余りERP業界では世界でトップクラスのシェアを誇るSAPを使った人事専門のコンサルティング会社として成長して参りました。
それ故に我が国の将来の労働人口激減に対しては以前より問題視しており、特に生産性向上と一度結婚や育児、 介護等の理由で退職された方及びシニア層の能力を早い機会に社会に生かすことが必要と考えており、 生産性向上についてはすでに5年程前よりPIMSと称する制度変更を含めたシステムを開発し、自社内で実施した結果、 30％以上の生産性向上をはかっております。また、上述いたしました一度退職された方の復職支援については実働時間を短縮し、 ご自分の生活に支障なき時間で自分の才能を生かし、正社員で高い時間給を保証するには(株)オデッセイとは別法人が良いと考え、 2017年10月に(株)ライフ＆ワークスを設立いたしました。
㈱オデッセイとしては早期にこの新会社が経営を安定させ、微力ながら社会に貢献できるようバックアップを致す所存です。
社是
「仕事にやり甲斐を、人生に豊かさを」
別法人とはいえ、経営に対する考え方は全く変わりません。
特に(株)オデッセイは人事専門のコンサルティング会社だけに、設立時より社員の働く環境を重視した社是があり、その社是に基いて諸制度が定められております。
社是は「仕事にやり甲斐を 人生に豊かさを」を表題としております。
メッセージ
「イヤイヤ仕事をやっても人生、
楽しく仕事をやっても人生です」
人間誰しも睡眠時間を除く、残りの半分以上の時間を仕事で使っております。従いまして、充実した日々を過ごすには、仕事に費やす時間を自分自身にとって有意義に、そして満足感を持って過ごすことが楽しい人生につながると思います。 つまり、イヤイヤ仕事をやっても人生、楽しく仕事をやっても人生です。
「やる気を持って積極的に仕事に接する」
では、どうすれば良いのでしょうか。それは何よりもやる気を持って積極的に仕事に接することです。 しかし、このやる気は自分自身でいかに努力しても、余程強靭な精神力がない限り、長年にわたり持続することは困難です。 それは、働く環境に大きく影響されるからです。だから、昔から人間は環境に左右されやすい動物だと言われているのです。 そのため、弊社では社員がやる気を出せるよう環境満足度を重視した次の諸制度を制定し、徹底して実施しております。 この社員環境満足度の要素は、個人の価値観、人生観により異なりますが、概ねその上位にランクされるものは、
- ①自分のやりたい仕事ができる
- ②高報酬
- ③目標管理制度
- ④客観的評価制度
- ⑤明確な経営理念
- ⑥教育研修制度
- ⑦昇進の速さ
- ⑧企業の透明性
- ⑨法令遵守
等があげられます。そして、これらの環境が充実していると、マインドが向上しやる気が生じて来ます。 やる気が生じると、当然自分の仕事に責任を持って積極的に行動（コンピテンシー）するようになりますから、 その結果、言うまでもなく良い成果をあげ、自分自身でも少なからず満足感、達成感を味わうことになるでしょう。 まして、その成果が客観的に評価され、昇進・昇給しますと、さらに一層やる気が出て、高い目標にチャレンジすると言うスパイラルアップ現象が生じることになります。
「信頼できるサービスをより早く、
より安くお客様に提供する」
このように社員環境満足度を重視した経営の下では、社員が仕事を通じ充実感、満足感を味わえると共に、その結果が報酬につながることにより物心共に豊かな人生を歩むことができると考えているのです。 また、同時に社員の良い成果は、とりもなおさずお客様への良いサービスの提供そのものですので、弊社の経営理念として掲げている「信頼できるサービスをより早く、より安くお客様に提供する」ことにもなるのです。 この意味で「仕事にやり甲斐を、人生に豊かさを」は、まさにお客様にとっても社員にとっても、そして弊社にとっても豊かさを生む源泉であり、それを支えているのが社員環境満足度重視の経営であると確信しております。
株式会社ライフ＆ワークス
代表取締役会長 秋葉忠夫
