各種社会保険完備（健康保険組合、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）に加え、天災等、労災が適用されない場合に備え、会社負担で傷害保険に加入しています。

社員やその家族の慶弔時には、お祝い金やお見舞金を支給し、特別休暇を付与します。

社員の安全を第一に考え、社員一人ひとりに防災グッズを装備した非常持ち出しセット、ヘルメット等を用意しています。霞が関ビルの規程に則り、社員用の非常食も備蓄しています。
安否確認システムを活用し、社員の日常における健康状態把握と、緊急時の連絡手段の確保を徹底しています。

在宅勤務と出社を組み合わせたハイブリッド型勤務を実施しています。
在宅勤務が月6割以上の場合、光熱費などの補助として在宅勤務手当を月1万円支給しています。

レジャー・旅行・グルメ・ショッピング・育児など、さまざまな場面でお得にサービスを利用できる、会員制の福利厚生サービスを導入しています。　

従業員が計画的に資金を積み立てて運用し、将来の資金を形成することが可能です。この制度により、安心して将来を見据えて働くことができます。

全社員が自由に学習できるオンライン研修を導入しています。今後業務に必要になりそうなものは業務時間内に学習し、個人で興味があるコースはプライベートの時間に自由に学習してください。

コンサルタント職の方は、社内の学習教材で必要なスキルを身に付けることができます。また、ブランクのある方は最新のトレンドをキャッチアップすることで自信をもってプロジェクトに入ることが可能になります。
業務上、コンサルタント資格の取得が必要になった際は、受験準備の学習時間を取りますので、安心して学習してください。

社員の語学力向上をサポートするため、希望する社員のTOEIC受験料を毎年1回分会社が負担しています。

隔月でグループ2社が集まり、社員会を実施しています。各種発表の第1部に続き、第2部は立食パーティで懇親を深めます。
開催は本社および霞が関近郊のイベント会場となり、通勤費の対象となります。
地方在住の社員含め、皆が顔をそろえ、プロジェクトやプライベートの近況報告を楽しんでいます。

毎年、仕事始めの日には社長から仕事始めの挨拶があります。仕事納めの日には、ドリンクやオードブルを囲みながら1年を振り返ります。

毎年4月にホテルオークラの宴会場でグループ2社合同のキックオフパーティを行っています。今期の目標を掲げ、社員の各種表彰をおこなう第1部に続き、第2部では、おいしい料理や飲み物を囲みながら、賞品付きのゲームで盛り上がり社員同士の親睦を図ります。

全社員を対象に、プロジェクトへの貢献や他の社員へのサポートなど、会社規定に則り、個人やプロジェクト全体が表彰されます。

「社員」「家族」「会社」の相互理解を目的として、社員のご家族をオフィスに招待してファミリーデーを開催しています。
その他、エンゲージメント向上委員会の企画として、BBQの実施や、共有の趣味や関心を持つ仲間との社内交流会など、社員同士の懇親を深めています。